O proporție semnificativă a angajaților din România se confruntă cu teama că nu își vor putea menține postul până la vârsta de pensionare. Conform unui studiu recent, aproximativ 60% dintre respondenți și-au exprimat îngrijorarea cu privire la stabilitatea jobului pe termen lung. Această anxietate este mai pronunțată în rândul femeilor și al persoanelor cu vârste peste 40 de ani.
Principalele motive de îngrijorare includ posibilitatea concedierilor și scăderea veniturilor, pe fondul unor condiții economice incerte. De asemenea, evoluția tehnologică și apariția inteligenței artificiale sunt văzute ca factori care ar putea duce la reducerea numărului de locuri de muncă. Aproximativ 30% dintre români consideră că automatizarea și IA vor înlocui o parte din forța de muncă umană.
Vârsta reprezintă un factor important pe piața muncii, fiind privită uneori ca un avantaj, dar și ca un potențial obstacol. Un număr semnificativ de persoane resimt că șansele de angajare scad odată cu înaintarea în vârstă, iar douăzeci la sută dintre participanții la studiu au menționat riscul de a fi concediați din acest motiv.
În ciuda acestor temeri, mulți angajați văd soluția în dezvoltarea profesională continuă, recalificare și adaptarea la noile tehnologii. Formarea în domenii digitale și programele de reconversie profesională sunt considerate esențiale pentru a face față schimbărilor viitoare. Astfel, inteligența artificială poate fi privită nu doar ca o amenințare, ci și ca o oportunitate de inovare și progres.
Studiul a fost realizat la nivel național pe un eșantion de 800 de persoane.
